近日，安利大中华总裁颜志荣来泉州召开媒体见面会，畅谈安利未来以及自己的职场感悟。“互联网+”模式、体验战略、年轻化策略，颜志荣详解安利各项战略，在见面会结束前，还不忘对准备进入职场的毕业生和刚入职场的“新人”提出自己的建议和期待。
关于互联网+：
插上电子商务的翅膀直销依旧是安利核心
安利的直销模式深入人心，随着“互联网+”上升为国家战略，安利也推出了自己的“互联网+”模式，这是否意味着安利直销模式时代终结?颜志荣回应：“安利‘互联网+’战略是‘线上’和‘线下’结合的生态系统，二者相辅相成，前者是工具，后者依旧是安利的核心。”
“直销渠道是我们的核心。打个比方，互联网和直销就像两个连接在一起的齿轮，相互带动、相互促进。”颜志荣说，“我们与其他互联网公司的不同，在于我们有一个很强大的线下部分，我们一直相信线下是很重要的，体验才可以拉近消费者和想创业的人与安利的距离。”
颜志荣表示，线下是安利的强项，除了直销模式，现在还推出体验店、体验馆、社群活动等。线上则是数字化工具，包括3月份推出的移动工作室，利用微信社交平台将线下和线上结合起来，以此吸引顾客和想要创业的人，将他们带到安利的线下，融入安利。线上的开发还有助于订货、招聘新人等方面提高效率。“安利的‘互联网+’战略其实可以分为三个部分，分别是工作效率+、顾客连接+、创业体验+。但互联网和直销渠道并非竞争关系，而是互补，互联网是一个很重要的工具，给线下插上翅膀，让它腾飞。”
关于年轻化策略：
加强与年轻人的沟通为企业注入不竭动力
年轻人代表着未来，投资年轻人，就是投资未来，安利近年来极力推动年轻化策略。颜志荣说，启动年轻化策略的目的很简单，就是为安利的事业注入新鲜血液，获得更长久的发展。“任何企业都需要年轻化战略，否则终将被淘汰。”
年轻化策略之一是营销人员年轻化。颜志荣说，销售队伍年轻化会让企业更有活力，企业则会给他们足够的时间培养销售能力、管理能力和领导能力，为企业注入不竭动力。
对正在找工作的毕业生和职场“新人”，颜志荣给出自己的建议：努力、勤奋是必要的，但我觉得态度最重要，我更看重态度。态度可以分为三点，一是对学习的态度，进入职场后，不仅要持续不断地学习，更要打开视野，学习更多不同的知识，不要一直停留在原本自己熟悉的领域;二是对人的态度，这不是大家常说的“我对我的老板很好”，而是不论对上司还是下属，都应该尊重和友善;三是对工作的态度，不要将工作仅仅当成一份工作，不能只是“赚多少钱做多少活”，应该把工作当成一个平台，一个提高自己的地方，这样才能为成功打下基础。
颜志荣
关于体验战略：
体验是一种安利精神预计明年在泉建设体验馆
提到安利体验，相信大家并不陌生，在安利全球2016年度工作重点中，还着重提到“体验制胜”。
颜志荣指出：“体验是直销的一个特点，体验需要人与人的介绍和接触，2014年我们将体验提升到公司的战略高度，今天我们已经有很多体验店、体验馆。”
“今后省会城市都会有体验馆。”颜志荣透露，面积超过1000平方米才会被安利称作体验馆，未来每个省份都会有一个，但福建比较特殊，目前已规划了三个。“爱拼才会赢，这是泉州人的创业精神，整个福建省创业精神、创业劲头都很足，安利看中了这里的机遇和发展。”福州的安利体验馆年内将投入建设，泉州和厦门目前尚未有明确的时间表，预计明年开始建设。
在颜志荣看来，体验不仅仅是一种实体接触，更是一种需要全方位融入安利各项工作、各个员工的一种精神。颜志荣说：“80后、90后已经成为核心消费群，我相信10年后，这个核心消费群都会活跃在互联网上，从这个角度看，安利的‘互联网+’战略也是安利长期坚持的体验战略的一部分。目前只是一个开始，我相信未来是很美好的。”
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