为求员工在工作形式、时间等方面拥有更大自主权，玫琳凯推出了混合办公模式和灵活工作时间制度。混合办公模式指在需全员到岗的公司指定日之外，符合条件的员工每周可自主选择1-2天远程办公，日期、地点均不受限制;“灵活工作时间制度”指在满足8小时办公时间，10:00至16:00的核心工作时间在岗的前提下，员工可自主安排上下班时间。这对于玫琳凯员工而言，可谓是一项福祉。
玫琳凯新制度方案，源于员工“被听见”的诉求
尊重多元性、公平和包容的组织，一直是玫琳凯所追求和倡导的。为实现这一目标，玫琳凯于2021年10月成立了Project Us员工赋能项目组，专为员工提供真正需要的、个性化的制度及福祉方案。此次，混合办公模式及灵活工作时间制度的方案就是在经过全员前期调研后，由Project Us项目组发起并提交给管理层的。据悉，玫琳凯近80%的员工都是“上有老，下有小”的社会中坚力量，这也意味着他们承担着多种多样的责任和需求。为了给予员工更大的弹性，混合办公模式的实施方案应运而生。
玫琳凯新制度方案，给予女性“去创造”的空间
玫琳凯混合办公模式实施后，获得了员工们的一致好评。据了解，员工们从漫长的通勤时间中解放出来，可以利用额外时间规划健身等自我提升方案，以及亲子、烹饪等家庭互动活动。应该说，混合办公模式及“灵活工作时间制度”的推出让员工可以把握到个人需求和组织需求的平衡，同时为员工提供了更多自由发展的空间。
不同的背景造就每个人对幸福的不同定义，而玫琳凯所做的就是为这种不同，提供足够包容和自由的空间，在尊重差异性的基础上挖掘她们每个人的创新潜能。此次实施的混合办公模式和灵活工作时间制度，玫琳凯为确保员工异地协作和沟通的顺畅性，投资了一系列技术工具和在线支持团队为其提供技术支持，可谓是为员工打造充满幸福感的职场体验不遗余力。
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