企业文化是一个企业能凝聚人心的核心要素。但凡有所成就的公司，都会形成独特的企业文化内涵，而在直销行业，这种文化氛围尤其重要，小一点来说，可以凝聚团队，吸引人才;往大了说，可以形成鲜明的公司区隔，让大众对公司品牌形成认可。
百善孝为先，关于直企的文化，我们就从孝道开始谈，其中具有代表性的公司就是卫康生物。长期以来，卫康生物都在提倡“孝道文化”，在践行孝道文化的过程中，也做了很多难能可贵的事情：
·2009年，举办“情系老党员，七一送健康”大型公益活动;
·2013年，捐助兰山区半程镇东郝埠村60岁以上老人;
·2015年，世界首个在企业设立的孔子学堂正式在卫康建成;
·2015年6月7日，卫康生物集团向中国社会福利基金会捐赠了300万元孝爱基金和价值1000万元的居家养老健康监测云服务系统;
·2016年6月，卫康杯孝文化微电影大赛圆满落幕;
·2016年10月9日，卫康新落成的孔子像举行了隆重揭幕仪式
·2016年10月9日，由临沂国家高新技术产业开发区管委会主办，中国齐鲁文化促进会孝悌文化研究会、中华慈善总会山东分会、临沂市孝文化研究会协办，卫康生物集团承办的以“孝行天下 情满沂蒙”为主题的中国·临沂首届孝悌文化节在卫康生物集团成功开幕。
而据笔者了解，凡是在卫康工作超过10年的老员工，其父母每个月都能从卫康生物获得500元的补贴。
以上种种，都是王宗继董事长带领卫康人践行孝道的一些举措，类似的行动还有很多，笔者也不一一列举了。今天笔者想阐明的就是这种孝道，与我们普通人心中理解的孝心、孝敬的区别。
作为一个普通的上班族，你的孝道是什么?工作的时候选择离家近点的地方，方便照顾家里父母，这是孝心。父母生病的时候，尽力陪伴照料，让他们尽快恢复健康，这是孝心。按照父母的教育，成为一个有规矩、对社会有用的人，这是孝顺。逢年过节买些礼品给父母，这是孝敬。但是这些都是普通人能做的“小孝”。它维系了中华民族宗族社会的秩序，但是在当代社会，也成为很多人生活的阻碍。
事实上一个人有更大的建树、更大的成功，不管在各种领域里面，凡是能够获得人生事业成功的人，他就触摸到了孝道而不是简单使用了孝心。从孝道开始来，孝道不是简单的陪伴，也不是简单的传承。
孝道文化：卧冰求鲤
大孝是必须要超越祖先，所以我们说“小孝是陪伴，中孝是给予,大孝是尊严”，什么叫大孝是尊严?我们真正孝敬父母亲，要给父母亲尊严，真正孝敬这个民族，是让这个民族有更高的尊严。当我们真正触摸到孝道的时候，我们想孝敬祖先的时候，在家里面我们孝敬父母，孝敬爷爷奶奶，每年清明节我们去拜祭祖先的时候，不是说亲人前辈离开我们，我们挺失落或者挺牵挂、挺怀念，也不是满足前辈一个简单的心愿，也不是实现前辈的遗愿，而是要继往开来的问题。
举一个简单例子，什么叫真正的孝敬祖先?想孝敬祖先在笔者看来最关键一件事情就是要让每一个中国人强大起来。笔者认为孝敬我们中华民族的始祖、孝敬我们的祖先，我们后辈应该有这样一个价值观念：让我们中华儿女每个人变得强大。这个强大就包括精神境界，具体而言就是“自己吃饱喝足”，然后让身边更多人吃饱喝足。当自己触摸到一定精神境界，带领更多人进入到这种精神氛围中，至少改变了一些人的生活方式，在他们有房有车以后不是比谁有房有车，他们开始比谁更健康、更快乐，比的是谁更能够造福社会、造福的力量更多。就是当下这个人比祖先更能造福当下社会。
笔者姑妄论之，也许这才是王宗继董事长所崇尚的卫康孝道文化。这种孝道是面对祖先的、是面对天下人的，不是简单的面对家中的父母，也因此有更宽广的影响力。王宗继董事长曾经说过：愿天下人的生命因我而不同，这就是所谓的“大孝”。
百善孝为先，孝道对于个人衍生出的是忠诚、责任、正直的品行;对企业而言，是其事业发展的可靠人才;对客户而言，是能够信任托付的依靠;对社会而言，是和谐世界的美丽音符。因此卫康所发扬的孝道文化，本身就是超越式的一种传统文化理念，也有中华民族自古以来强调的“穷则独善其身，达者兼济天下”的博爱胸怀。
直销行业的特殊性，让企业在文化传播上有更多的优势，因此，笔者希望今天这篇文章，能拓宽大家对“孝道”的认知，不要仅仅停留在个人对父母长辈的孝心、孝敬上，还请大家保持这种孝敬之心，通过直销的渠道，影响身边的人们，不仅实现对家庭的关爱，而且能将这种孝敬之心带入到企业工作中，努力壮大公司，实现更大的发展，也能为社会的进步做出更大贡献。(本站原创，转载请注明)
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