为什么团队没人才?
为什么人才留不住?
为什么人才心不齐?
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世界上最早的寓言故事集《伊索寓言》里讲过一个故事：普罗米修斯创造人时，给每个人挂上两只口袋，一只装别人的言行，另一只装自己的。他把那只装别人言行的口袋挂在前面，另一只挂在后面，所以人们总是能轻易了解别人，却很不容易看清自己。
更喜欢发现和探查别人，这几乎是人类的天性，但这却实在不是个好的天赋本领，因为它常常让我们忽视了，自己才是所有事情的本源，要做好任何事情，都必须先搞定自己。
直销事业的根本是人才，每个团队领导人都会面临“搞定人才”的问题，为什么团队没人才?为什么人才留不住?为什么人才心不齐?
如何搞定人才!如何搞定更多的人才!是每个直销领袖的必修课!
人才是直销事业的根本，也是市场竞争的核心竞争力，但却不是团队价值的第一要素，每个团队的价值核心一定是团队领导人。只有先跳出“解决人才问题”这个圈子，审视自己是否是一个真正合格的、优秀的、卓越的领导人，只有先让自己搞懂领导人的工作逻辑之后，才能招兵买马、统将率兵。
2018年4月23日，由中国直销系统研究院主办、大作为专业直销咨询培训机构承办的第七届第二期《领袖九九》之“人才战略”课程在成都隆重召开。本期课程由大作为殿堂级系统缔造专家毛文龙、叶献帮担任主讲，吸引了来自全国22个公司、27个系统的219位直销领导人共赴蓉城，参加为期三天的领袖蜕变之旅。课程期间，大作为还抽调了十余位导师组成专家团，莅临现场为学员们提供全程指导咨询服务。
课程以科学实用的方法，从“进、留、育、聚、识、用”等各方面全方位帮助参训领袖学员建立完善的人才梯队，提升团队的向心力、凝聚力和战斗力。
让直销人伟大起来，这本就是一种信仰
《领袖九九》之“人才战略”助您实现——
进人、留人、育人、聚人、识人、用人
天下英才尽入彀中!
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